送出3大礼包 主题演讲 圆桌论坛 首期培训班 发挥3大功能 牵线搭桥 人才储备 加速推进
为人力资源管理者充电加油
记者 庄筱婧
掰开揉碎管理理论，用历史故事分析现实问题，6个小时里60余名学员不断头脑风暴、思想碰撞……昨日，湖里区人社局邀请华为原高级人力资源专家，为辖区企业人力资源管理者举办了一场别开生面的管理课。
此培训班学员均来自于刚成立的湖里区人力资源联盟（简称HR联盟）。本周三，湖里区委组织部、区人社局联合辖区企业成立该联盟，首批有68家区重点企业加入。在启动仪式上，区人社局还发布了最新IP形象“阿仁叔”，并为联盟送上包含主题演讲、圆桌论坛、首期培训班三大礼包。
人力资源（HR）是企业与政府联系的重要桥梁，也是为辖区经济发展引才留才的关键人物，湖里区HR联盟将发挥牵线搭桥、人才储备、加速推进三大功能，畅通政府和企业的沟通渠道，凝聚人才工作合力，共同推动湖里全区人才服务提质增效，打造人才高地、助推高质量发展。
聚力>> 加强政企和企业间互动
走进培训会场，这里的布置像是一间咖啡馆。来自不同行业、不同企业的60多位HR总监，围绕小方桌分成8人一组，大家衣着休闲，品着引导师带来的咖啡，自由畅谈和碰撞人力资源管理方面的见解，激发出意想不到的创新点子。
这场形式新颖的“世界咖啡”特地安排在HR联盟成立当天的培训班里。上午面对面加微信、建群，下午别开生面、热烈地交流经验和看法。玉晶光电人力资源经理杨柳月大呼，“这种培训方式真好！”
松川精密电子管理部经理邹祖全也有同感，“我惊讶地发现，其他企业面临和我们一样的招工问题。和其他行业的同行交流，他们提出很多创新性的解决方案，拓宽了我的思路，这样的交流很有启发性。”
成立HR联盟、办活动，仅仅是湖里区人社局不断加强政企联动、用心用情服务企业的一个缩影。
今年以来，区人社局汇总整理现行市、区两级促进就业、企业用工服务等优惠政策，累计走访、座谈企业127家，并通过企业HR微信群、“湖里人社”微信公众号等多渠道广泛宣传，提高政策知晓率。不久前，区人社局主要负责人更是走进企业服务的直播间，化身“网络主播”为企业讲解政策、答疑解惑。
聚才>> 充实就业人才库
最近，区人社局的IP形象“阿仁叔”已悄然出现在湖里区各毕业生就业、人才招聘活动现场，“阿仁叔”憨厚亲切的形象瞬间拉近了和年轻人才的距离，让近者悦，远者来。
如果说“阿仁叔”吸引了青年才俊的目光，那么用人单位的HR更是留住人才的关键。在走访企业过程中，区人社局发现不少企业有个共同的痛点——对各种优惠政策、活动资讯的获取渠道不够了解，与同行的交流也缺少一个共同的平台，因此企业错失了一些很好的政策申报机会，自身的发展也受到一定限制。
湖里区人社局抓住企业痛点，通过成立HR联盟并举办培训班，加强政企互动、促进企企交流仅仅是第一步。接下来，区人社局还将不定期举办HR沙龙、HR互助会、政策宣讲、参访学习等活动，推出HR积分制并评选“金牌HR”等，让HR联盟成为湖里HR们交流学习、合作共赢的紧密组织，以此助推企业引才留才，高效发展。
聚势>> 构建发展加速器
为期2日的培训班上，区人社局特地请来资深导师，通过理论授课、“世界咖啡”、小组讨论等形式，为HR联盟成员带来前沿的管理知识、先进的管理经验，也提供了一个成员之间沟通交流、互相学习的宝贵机会。
培训班结束后，学员们纷纷在群里“刷屏”感谢活动组织者，“课程非常充实、很有收获”是出现最多的评价。
服务企业和人才，湖里很用心。截至5月，湖里区累计兑现各类惠企、惠民、对口帮扶政策补贴12000余家次、近6万人次，累计5700余万元；发放高校毕业生就业创业住房补贴105人约59万元，兑现新引进人才生活补贴962人2025万元。同时，湖里累计协助重点用工企业解决用工缺口3000余人，辖区有用工单位近6万家，同比增长13.2%。
接下来，区人社局还将推出一系列支持人才引进举措，包括支持企业柔性引才，支持企业引进优秀高校毕业生和高层次人才，评选区级引才基地等。
“筑巢引凤，做好用工服务保障，精准服务市场主体，我们全力做好稳增长、稳市场主体、保就业、防风险等工作，助推高质量发展。”区人社局主要负责人表示。
